Samen met dertig bedrijven en acht andere Belgische sectorfederaties heeft essenscia het ‘Way Forward’ statement ondertekend om te streven naar meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. De ondertekening vond plaats op het Koninklijk Paleis na een rondetafelgesprek met Koning Filip over de resultaten van het project ‘Business Uniting Talents 2030’. Als projectpartner vertolkt essenscia een voortrekkersrol om etnische diversiteit en inclusie te promoten in de sector van de chemie en life sciences.
Éliminer les inégalités d’accès au marché du travail pour les personnes issues de pays non membres de l’UE et promouvoir l’inclusion sur le lieu de travail. Telle est l’ambition de ‘Business Uniting Talents 2030’, une initiative de CSR Europe en coopération avec le Fonds Prince Philippe et la Fondation Roi Baudouin. Le projet vise à encourager la diversité multiculturelle et l’inclusion dans les entreprises.
En tant que partenaire du projet, essenscia a contribué à l’acquisition de connaissances sur la manière dont les entreprises abordent l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans la pratique, sur les défis à relever et sur les opportunités offertes dans un marché du travail tendu. L’accent a été mis sur l’emploi des personnes issues de l’immigration. Les entreprises du secteur BASF, Eastman, Estée Lauder, Fuchs, GSK, Johnson & Johnson, Lubrizol, SCK-CEN, Solvay, Syensqo, Takeda et UCB ont également participé au projet.
Trois priorités
Le projet a identifié trois priorités pour parvenir à une plus grande diversité et à une meilleure inclusion. Premièrement, il est important que les entreprises intègrent pleinement la diversité et l’inclusion dans leur stratégie en matière de talents. Ensuite, il faut garantir une plus grande clarté et une plus grande égalité dans les procédures de recrutement et au cours de l’évolution de la carrière. Enfin, l’efficacité des initiatives prises devrait faire l’objet d’un suivi constant afin que des ajustements puissent être apportés.
Lors de la table ronde menée avec le Roi Philippe, essenscia a détaillé les plans d’action sectoriels et les mesures concrètes pour soutenir les entreprises dans leurs actions de promotion de la diversité et de l’inclusion. En signant la déclaration ‘Way Forward’ statement, le secteur de la chimie et des sciences de la vie s’engage à considérer la diversité et l’inclusion comme une priorité stratégique dans la politique intégrale du marché du travail du secteur.
Yves Verschueren, administrateur délégué d’essenscia: « Dans le secteur de la chimie et des sciences de la vie, il n’y a pas de place pour la discrimination, quelle qu’elle soit. Nous avons signé avec conviction la déclaration « Way Forward » et nous soutiendrons les entreprises de notre secteur dans leurs efforts pour créer des lieux de travail où tous les talents ont leur chance. Pour inscrire la diversité et l’inclusion dans l’ADN du secteur, nous devons passer des paroles aux actes. Cela signifie développer et mettre en œuvre des stratégies ciblées pour obtenir des résultats positifs ».
